为全面提升干部队伍综合素能和履职效能，淮安市司法局聚焦核心能力塑造与实践本领养成，多措并举推进队伍建设取得积极进展。

强化专业赋能，练就过硬本领。立足“法学社”“法沁四季”等既有经验，印发实施《干部业务素能提升工作方案》。以“法学社”为主阵地，谋划开展“干部上讲台·业务我来讲”活动，目前已成功举办4期。积极推进专题课题研究，首批4个小组已顺利启动，课题方向涵盖政府投资基金、政府特许经营领域涉法事项办理，以及履职类复议案件处理等，重点攻坚司法行政实践中的重难点法律问题，着力提升干部法律政策运用能力、问题精准研判水平和复杂案（事）件处置能力。通过“讲”“研”结合，加速培养骨干人才，既为政策制定、业务推进和法治建设提供有力的理论与实务支撑，也在实战中锤炼了干部队伍的专业核心素养。

 强化实战淬炼，提升履职能力。立足现有法律专业人才资源，建立局公职律师参与行政复议案件办理的长效工作机制，并积极选拔具备法学专业背景的业务骨干参与案件办理实践，最大化盘活系统内部法律人才潜力，为干部尤其是年轻干部提供宝贵的“真刀真枪”实务锻炼机会，有效弥补实践短板。此项工作机制运行两个多月以来，公职律师及专业骨干参与办理复议案件50余件，一定程度上提升了办案质量效率，更在全局范围内营造了浓厚的“学专业、钻业务、强技能”氛围，有力促进了队伍专业能力的整体跃升。

强化效能提升，激发担当作为。严格贯彻落实全市政府系统“效率效能提升年”部署及廉政工作会议精神，对照“四不四要”（讲政治顾大局，不做选择搞变通；重实干求实效，不搞形式走过场；敢担当善作为，不推诿扯皮；守纪律严作风，不违规逾矩）核心要求，组织全局干部深入检视自身在作风、效能方面存在的突出问题，梳理问题50余条，制定针对性整改措施并建立台账。制定《关于进一步提升工作效率效能的若干规定》《常态化开展作风效能建设督查工作方案》两份文件，对加强工作统筹、规范会议管理、优化办文流程、严肃会风会纪、压缩文件篇幅等作出刚性约束。同时，加大作风纪律随机检查力度与通报频次，以严格监督倒逼习惯养成和效能提升，推动司法行政机关运行更加规范高效。