为深入推进法治政府建设，强化行政执法队伍专业化、规范化建设，10月15日，金湖县司法局组织开展2025年度全县行政执法人员资格考试。来自全县21家执法单位的99人参加考试，成绩合格人数97人，通过率达98%，为打造高素质执法队伍注入新动能。

一是严把资格审核关，筑牢人员准入防线。坚持“源头把控、精准核查”原则，建立“单位初审+编办核查+司法行政复核”三方联审机制，把好执法人员“入口关”。考前对全县21家执法单位报送的128名人员进行资格联审，重点核查人员性质、在岗状态、培训记录等核心要素，筛除不符合报考条件人员18名，确保参考人员100%符合持证上岗资格要求。同时，依托江苏省行政执法监督平台，加强对行政执法人员实行动态化管理，从技术层面杜绝“无证执法”“人证分离”等不规范情形。

二是严把能力提升关，构建闭环培训体系。实施“考训结合”培养模式，构建“线上公共基础课+上岗培训+考前模拟”三维培训矩阵。依托线上平台，开设“习近平法治思想 强化行政执法能力建设”公共法律知识培训课程，共计20学时。同时，考试之前还开放线上模拟系统，让参考人员熟悉考试流程、试题类型和考试环境。加强行政执法理论和实务知识考查，内容涵盖党的二十大精神、习近平法治思想、行政执法“三项制度”及《中华人民共和国行政处罚法》等5部核心法规，全面提升执法人员的党性修养、执法理论知识和实务工作能力。通过“学－练－考”闭环管理模式，有效提升参考人员通过率，实现从“纸上考法”到“实战用法”的综合能力跃升。

三是严把考试纪律关，维护公平考试环境。严格考试纪律，考前核实考试人员身份证件，杜绝替考现象发生。考试期间，共设置2个考场，分上午、下午2场举行，县司法局派出4名监考员进行现场督查，并邀请派驻纪检组派员监督考场纪律。依托线上智能考试系统，采用“一人一机、随机抽题、自动阅卷”模式,确保考试公平、公正、规范。建立考生诚信档案，对违反考场纪律的人员，采取口头警告、取消考试成绩等措施，并视情通报所在单位，切实维护考试权威性和公信力。（郭芹 潘飞 马玲）