今年以来，淮阴区司法局老干部党支部深入践行新时代“枫桥经验”，主动融入淮阴区“老管家”物业调解室建设运营工作，联动各机关老干部党支部凝聚银发力量，以党建红引领基层治理，聚焦物业矛盾源头化解，切实把老干部优势转化为治理效能，为社区和谐稳定注入强劲“银龄动能”。

一是深耕调解阵地，激活银龄优势。区司法局老干部党支部充分发挥老党员、老干部时间充裕、经验丰富、人脉广泛、威望较高的独特优势，严格选拔政治素质硬、群众口碑好、善于做群众工作的老干部加入“老管家”调解队伍。同时，联动其他机关老干部党支部组建“银领”调解志愿服务队，打破部门壁垒、整合银发资源，组织队员常态化入驻“老管家”调解室开展工作，凭借“人熟、地熟、事熟”的优势，当好物业与业主之间的“连心桥”，做好矛盾化解的“减压阀”，推动调解工作走深走实。

二是聚焦民生难题，精准化解纠纷。银龄调解员在调解工作中坚持法理与情理并重，精准聚焦小区治理痛点难点问题，靶向发力化解矛盾。针对业主违规搭建等突出问题，主动上门勘查取证，耐心宣讲《城乡规划法》等相关法律法规，联动物业、街道相关部门做好劝阻引导工作，推动违建问题妥善处置，切实维护小区公共秩序。聚焦群众“急难愁盼”事项，重点化解停车难、物业费缴纳、公共空间使用等常见物业纠纷，以“拉家常”式沟通化解双方对立情绪，以公正处事赢得群众信任，全力实现“小事不出小区、矛盾不上交”的工作目标。

三是凝聚共治合力，擦亮调解品牌。区司法局老干部党支部持续强化党建引领作用，通过开展党员活动日、党员学习大会等形式，组织老党员系统学习《民法典》《物业管理条例》等法律法规，不断提升银龄调解员的法律素养和业务能力。持续深耕“老管家”物业调解品牌，推动调解工作与普法宣传、社区治理深度融合，引导老党员以“银龄担当”主动参与民生纠纷化解、服务基层治理，切实把老干部的政治优势、经验优势转化为基层治理实效，为建设法治淮阴、平安淮阴贡献银发智慧和力量。（王璐）